党的十八大以来，习近平总书记高度重视建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强调干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，为加强新时代党的干部队伍建设指明了方向和路径。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于干部任用工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

坚持系统观念，明确选人用人标准。选拔任用干部工作是一项系统工程、长期工程，要着眼于未来五年十年，乃至更长时间的事业发展需要，选拔任用干部也需要全面考虑候选人的素质、能力、潜力。同时也要明确选人用人标准，习近平总书记强调要严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。政治标准是首位，要坚定“四个自信”，树立“四个意识”，做到两个维护，坚持两个确立。品行方面明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身。作风要过硬，把人民群众放在心中，虚心接受人民监督，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。廉洁方面要明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。

坚持科学精准，健全发现培养机制。“科学”，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。“精准”，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观准确的评价。任用干部时可以将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况进行综合考虑。发现培养是选好用好干部的基础。要在平时日常的工作中、重大考验中和基层一线中发现优秀干部。坚持“选拔”和“培养”并重，培养储备一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。同时注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导干部增强政治能力、提升理论素养、树立崇高追求。

坚持用其所长，健全配备使用机制。使用是最好的培养，把优秀干部放在合适岗位上，更能使其展现才智、实现价值。可以开发干部成长综合管理系统，定期采集工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，建立干部现实表现大数据库，为分析研判、统筹选配干部提供数据支撑。同时还可以实行动态管理，定期进行民主测评和民意调查，掌握年轻干部的思想表现和工作情况，做到有迹可循、有据可查，为选拔任用提供重要依据。同时要培养“复合型干部”，要多岗位，多层级锻炼，甚至跨专业领域，例如可以在机关、事业单位、高校、国企、科研院所等轮流任职。

坚持从严从实，健全管理监督机制。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。必须坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都习惯在监督和约束下工作生活。只有把从严管理监督干部的功夫下深做足，使干部队伍成为“一池清水”，择优而任才有可靠基础。要着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。同时也要坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好正向激励、容错纠错、关心关爱等各项政策。

（作者/新化县游家镇 周伟）