新化新闻网讯（记者 曾湘涛 通讯员 刘杏梅）夏日，新化县组织的一场民兵应急防汛演练如期展开。启动应急预案、河堤堵漏、转移群众……县应急排排长向谨聪沉着指挥，民兵反应迅速、协同有序。演练中，向谨聪展现出的过硬专业素养和指挥能力，受到军地领导一致好评。

“深刻汲取教训，才有了今天的成绩。”演练结束，县人武部相关负责人介绍，去年底，上级考核民兵工作，人武部充分准备，抽组骨干尖子对照往年考核内容，反复演练。没想到，考核组不按惯例出牌，现场随机抽签决定考核对象，各个课目都融入实战背景，这下大家慌了神。

“考核成绩不理想，问题出在哪儿？”“指挥员专业不对口、不懂不会问题突出。”复盘会上，县人武部领导带头反思。经过深入研究，县人武部党委一班人达成共识：火车跑得快，全靠车头带。培养一支相对稳定、善指挥、懂专业的民兵干部队伍，迫在眉睫。

“人才是决定性因素，解决民兵干部队伍建设问题，需要拓宽思路，广纳精兵强将。”为此，县人武部联合地方组织、人社、退役军人等部门建立“民兵干部人才库”，组建工作组深入编兵企业及30个乡镇（街道）武装部开展调研，将现有民兵干部专业技能、培训经历和个人特长进行梳理，并结合退役军人返乡报到、信息采集、预备役登记等时机，广泛吸纳辖区内符合相关条件的退役军人。

打开人武部“民兵干部人才库”，记者看到，输入关键词，可迅速查到符合相应条件的人才，任职经历、荣获奖项、指挥能力、专业素质、单位情况等信息一目了然。“如今，不用为民兵干部‘从哪里选、选的人行不行’而困扰。”县人武部相关负责人说。

截至目前，609名骨干人才被列为首批入库人员，其中党员占比42%，退役军人占比达90%以上，技术岗位人员专业对口率达85%。下一步，县人武部将联合地方逐步健全人才预储选拔机制，并按岗位历练、任务淬炼、实战锤炼的培养思路，抓好民兵干部的军事技能训练，助力连排指挥员跑步进入战位。