大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。中国特色社会主义伟大成就的取得，靠的是一代又一代党员干部冲锋在前、率先垂范、汇聚众力、众志成城、建功立业。在新时代新背景下，百年未有之大变局加速演进，各种风险与挑战并存，中国这艘巨轮的平稳运行，应当汇聚“人”的力量，正所谓“人心齐，泰山移”，做好干部的提拔任用工作是关键。

干部的提拔任用，应坚持理论与实践相结合，不忘初心勇担当。习近平总书记指出，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”当前，第二批主题教育正如火如荼开展，党员干部应在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、见实效，推动理论学习走深走实。如果说政治正确、理论武装是根基，那么“在其位，谋其政”的实绩，就是党员干部最好的代言。干部的提拔任用，要围绕干部的干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入乡村振兴主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、组织和群众认可度作为提拔任用干部的根本遵循。

干部的提拔任用，应坚持严管与厚爱相结合，松紧有度重激励。党要管党、从严治党，习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”一方面，要建立合理的奖励激励和容错纠错机制，为干部“松绑打气”，激发干部进一步担当作为、奋力实干的热情，锤炼“敢干事”“能干事”“干实事”的“实干家”；另一方面，全面从严治党，净化党内政治生态一直在路上，将权力关进制度的笼子里，强调“严”的基调，能够在最大限度防止干部出问题的同时最大限度激发干部积极性。广大干部唯有坚持问题导向，保持战略定力，才能不惧风高浪急，为新征程伟大胜利的夺取添砖加瓦。

干部的提拔任用，应坚持考核与监督相结合，常态全面讲实效。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”要坚持经常性、多渠道、近距离地深入了解干部，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，多方印证、全面掌握干部日常表现。此外，既要考核干部的“德”，还要考核干部的“才”，将日常考核和群众满意相结合，把群众最关心、最迫切需要解决的问题作为干部考察的内容之一，时刻在从严监管中督促干部正确履职用权，把苗头性的问题扼杀在萌芽状态，为新时代忠诚干净担当好干部的提拔任用拓宽道路、提供保证。

（作者 / 新化县桑梓镇 刘斯迪）