“你看看你，怎么回事，工作这么久还犯这么低级的错误。”

“真替你着急，做事情能多思考思考吗？你这样对待客户，怎么能达到满意度？”

“你要觉醒啊，还不争取迎头赶上的话，你就只能去工地上搬砖！”

职场上，学校里，你是不是经常遇到领导或老师批评？有时，他的严苛让你喘不过气来，你甚至想过要当甩手掌柜！是不是想过要逃学。你就是不愿意面对他，他的严厉，你怎么也不能接受。

昨天接到一个职场新生代姑娘电话，哭得梨花带雨：“我这个上司，整天板着张阎王脸，做错一点点小事，就要给你教育一小时，我真受不了，我要辞职！”

网络上流传一个段子：不同年龄的辞职原因，00后：领导不听话就离职。不少高管朋友开玩笑说：“现在队伍不好带了，思想统一很难，人心散了。团队凝聚力不好抓。”

我哑然失笑。这的确是今天的职场现实呀！

但联系自己的成长经历和职场感悟，我现在越来越有深刻的感受：那些严苛你的人，真的不是看不起你，而是对你有更高的要求，他们都值得你尊敬。正是因为他们的严苛，培养了你认真细致的工作习惯，成就了更优秀的你。

刚刚在北京参加工作时，我所在的处室是一位年近五旬的处长，他表情严肃不苟言笑。坐在他的对面，我感觉非常压抑，大气不敢出。那时我就是一个职场的“乖孩子”，虽然工作上有些创新想法，但我都不敢提。

有一次，我把写好的材料报给他审阅，看他给我处处标红，我极为难受。要知道这个材料可是我加班加点写的自以为得意之作呀！何必这么较真儿呢！他告诉我应该怎么修改，说这个材料要汇报给重要领导的，要做到尽可能严谨。

我当时很不愉快地把材料领回来，闷着一肚子气，准备大发牢骚：“又要我赶时间，又要我出精品，我哪有三头六臂！”可看一看他的脸色，我这话只好憋在心里。我心想，他要是这么为难人，我就要申请换部门。

我静下心来，认真读他修改的每一个字。我不得不佩服这老同志了。遣词造句、用词精准，标点符号都规范。相处时间长了，我倒很感激他的这种严格来。只有这样，我才能学到更多书本上学不到的东西啊！

没多久他出差很长时间，办公室只剩下我一个人。我倒想念起他来。此前我遇到不懂的总有他帮忙解答，当我独立代表部门去其他部门处理事情的时候，我总会思考一下他的处理方式。

这些严格的要求一直影响我到现在。

我也用在我的工作中。对新上岗的同事，我自然也要求更多。当时有个实习生，因为处理一项工作非常不满意，我对她批评十分尖锐，或许是恨铁不成钢，其实我对她的敬业态度和为人处世都比较看好，就是希望她能顺利转正上岗。可是我当时说出来的话却让她理解另外的意思。她愤愤然换了实习岗位。

几年后，她来看我，说出了肺腑之言：“那时我太年轻，不能理解你的严厉。后来经历的工作环境，我却经常用你教给我的办法处理问题。”

严苛你的人，其实都对你抱着希望，期待你能更有担当。如果他不欣赏你，他可以一言不发或袖手旁观。所以，请珍惜那些真心期待你成长的人。