新化新闻网讯(通讯员 吴可佳)今年以来，县国税局为充分调动广大干部职工的工作积极性，合理配置人力资源，制定了《岗位轮换制度》，将岗位交流制度化，把所有科室和单位根据工作性质不同划分为五个部类，规定中层干部岗位满4年、其他人员岗位满3年按制度进行岗位轮换，为保持各项工作相对稳定，每个单位轮出人员不超过单位总人数的40%。

　　轮岗机制主要注重三个原则，一是加强“调整性”轮岗，根据个人特长兴趣和岗位需求，努力把合适的人放到合适的岗位，最大限度地发挥个人所长；根据岗位工作时间，及时调整在同一岗位工作较长年限的人员，避免重复单一的工作产生惰性思想，保持学习新技能新业务的热情和工作拼劲；二是加强“培养性”轮岗，加大对后备年轻干部职工的轮岗，多岗位锻炼，多方面学习，让年轻干部职工尽快熟悉不同岗位的业务知识和工作流程，为其成长为国税事业的中坚力量打下基础；三是加强“激励性”轮岗，对于吸引力较大、业务知识要求高的一类岗位，实行“以考促轮”，组织业务考试，根据考核结果确定轮岗人员，让干部职工养成积极进取、不断提升自身素质的习惯，激发工作热情与活力。

　　据统计，县国税局今年共换岗轮岗53人次，逐步形成了富有生机和活力的岗位调整机制和用人机制，税干整体素质得到提高，进一步促进了各项工作的落实。